一、医院简介
临沧市人民医院建于1944年，经过79年的发展，现是临沧唯一一所集医疗、急救、教学、科研、预防、康复、保健为一体的综合性三级甲等医院和市级红十字医院。服务半径为全市8县区及周边地区边境一线，服务人口约300万余人。全院有病床编制2260张，员工1883人。其中，高级职称252人，中级职称554人。入选云南省“兴滇英才支持计划”1人，享受国务院政府特殊津贴2人、省贴3人、省突4人、云南省创新人才培养对象1人、市贴6人，硕士研究生导师16人，博士1人，毕业研究生48人，在职研究生毕业136人。目前，医院占地面积21.5万平方米，建筑面积24.9万平方米，全院内设72个科室，普通外科、儿科、急诊医学科为云南省重点专科，泌尿外科为云南省重点培育专科。现有西门子1.5T超导磁共振仪、320排640层高端CT1台、平板数字减影血管造影系统、全自动生化分析仪等十万元以上医疗设备500余台（件）。设有一个基层党委，15个基层党支部和3个群众组织；设有一个市急救中心、一个省级示范社区卫生服务中心、一个司法鉴定所，临沧市医师协会及临沧市医学会多个医学分会等学术机构设在我院。
同时，我院是大理大学第八附属医院，是国家确定的区域医疗卫生中心之一，是卫健委确定的高端远程会诊医院之一，是国家住院医师规范化培训基地，是一带一路精准医疗扶贫临床新技术培训基地，医院目前与同济大学附属第十人民医院、武汉协和医院、云南省肿瘤医院，四川大学华西医院、昆明医科大学及其附属医院、云南省第一人民医院、昆明市第一人民医院等多家大型医疗机构建立了长期和紧密的帮扶关系；是同济大学附属第十人民医院医疗集团除长三角省市以外唯一一家加盟医院，是武汉协和医院心血管外科临沧基地，是云南省肿瘤医院的肿瘤专科联盟医院，是昆明医科大学第一附属医院的联盟医院，是昆明市第一人民医院的战略联盟医院。
二、引进岗位
引进岗位25名，其中临床博士2名、临床正高3名、临床副高6名、儿科2名、急诊医学科1名、医学影像学科1名、皮肤科1名、肾脏免疫风湿科1名、泌尿外科1名、关节及运动医学科1名、眼科1名、普外科1名、口腔科1名、呼吸与危重症医学科1名、病理科1名、护理1名。
三、引进人员具体条件
四、引进工作程序
（一）发布公告。
引进公告在网站公开发布。
（二）报名
报名时间：2023年3月14日起至2023年年底期间岗位招满即止。报名采取网络报名和现场报名两种方式。每位报名者限报一个岗位。
1.网络报名
2.现场报名
（1）2023年3月14日—2023年年底工作日8：30至12：00、14：30至18：00，地点:临沧市人民医院人力资源科（云南省临沧市临翔区南塘街116号）；
（2）2023年3月15日9:00至12:00，地点：大理大学下关校区体育馆（地址：大理白族自治州大理市下关镇万花路22号）；
（3）2023年3月17日9：00至12：00，地点：云南中医药大学五行广场（地址：昆明市呈贡区雨花路1076号）；
（4）2023年3月18日9：00至13：00，地点：昆明医科大学南苑（地址：昆明市呈贡区景明南路）。
（三）资格审核。对报名者的所有资料进行审核，并通知符合人才招聘条件应聘者参加考试。原则上每个岗位需有3名以上应聘人员报名方可组织考试，若应聘岗位人数不足，须报市卫健委同意后方可组织考试。
（四）考试
考试采取面试的方式进行。面试考官由市人民医院负责组建，考官为5名，面试采用现场打分的方式，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分值为应聘者考试的得分（保留到小数点后两位）。面试总分为100分，面试最低控制合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低控制合格分数线的，不得参与后续招聘过程。
面试时间及地点：
1.3月15日、17日、18日报名人员的考试及相关事宜以现场通知为准。
2.2023年3月18日以后通过现场或网络报名者，考试相关事宜另行通知。
（五）协议签订。按面试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘数等额确定拟引进招聘人员，并签订《临沧市人民医院2023年引进卫生专业技术人才协议书》。如因主动放弃出现岗位空缺情形，按面试成绩由高分到低分依次递补一次。后续招聘环节不再进行递补。
（六）资格复审。资格复审由引进工作领导小组负责完成。资格复审时需提交：毕业证书、学位证书、身份证、规培证、资格证等相关证书原件及复印件。
（七）考察。资格复审合格人员，进入考察环节，由引进工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行全面考察。
（八）体检
考察合格人员参照国家公务员录用体检标准进行体检，体检由引进工作领导小组负责组织完成，费用自理。体检需开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
拟引进人员对体检结论有疑问者，在体检结论告知之日起7天内可以书面向市卫生健康委（机关党委）申请复检。市卫生健康委员会在接到考生书面复检申请后将安排复检。复检只进行一次。复检时必须由市卫生健康委员会、市人民医院相关工作人员负责全程参与监督。申请复检的拟引进人员体检结果以复检结论为准。复检费用由拟引进人员自理。
未按照规定要求参加体检、复检、检测的拟引进人员，视为自动放弃。
（九）公示
体检合格后，将拟引进人员情况在市卫生健康委员会和市人民医院网站上进行不少于7个工作日的公示,接受社会监督。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时原则上要求实名反映，否则不予受理。
（十）办理聘用手续
经公示无异议，按程序办理相关聘用手续。
五、有关政策
引进人员按规定享受相关福利待遇，并进行相应的考核管理。最低服务年限为6年。
（一）福利待遇
1.引进人员按照国家事业单位工作人员管理办法核定工资待遇，按月发放。
2.引进人员在最低服务年限内，按照引进时的资格条件，以“就高从优不重复”的原则给予发放补助补。
（1）领军人才、学科带头人、学科团队的引进实行培养经费补助，一事一议研究补助标准；
（2）医学类专业研究生（博士学位）人员发放补助金100万元（税前）；
（3）正高级卫生专业技术职称且具有三级甲等医院3年以上工作经验人员发放补助金70万元（税前）；
（4）副高级卫生专业技术职称且具有三级甲等医院3年以上工作经验人员发放补助金60万元（税前）；
（5）具有3年以上临床经验的全日制医学类专业研究生学历取得硕士学位的人员发放补助金20万元（税前）；
（6）全日制医学类专业研究生学历取得硕士学位的人员发放补助金10万元（税前）。
（二）考核管理
市卫生健康委负责制定引进人员考核方案（或办法），用人单位结合实际细化考核方案（或办法），根据考核结果，3年内分期发放补助金。
1.引进的人员在最低服务年限内不得调离或辞职。主动调离、辞职的，应全额退还所领取的补助金，并按领取金额的50%缴纳违约金。
2.按市卫生健康委员会牵头建立的引进人才考核评价机制，用人单位根据市卫生健康委建立的考评机制，结合本单位实际分别制定引进人才的考核评价方案，报市卫生健康委审批后实施。考核评价方案作为补助发放的重要依据，连续两年考核不合格的，由用人单位与其解除聘用合同，并全额退还领取的补助金。
3.以隐瞒或虚报学历、职称等证件证明材料，或以其他不正当手段获取引进人才资格及相关待遇的，一经查实，解除聘用合同，追回已领取的补助金，并依照相关法律法规追究责任。
六、其他事宜
（一）引进工作联系方式及工作邮箱。
联系人： 康老师 电话：13908831696；
王老师 电话：15087276720；
陈老师 电话：18183624021。
报名邮箱：1426600406@qq.com
相关资料下载邮箱：lcsyyrsk@126.com（密码：2137607） ，咨询电话：18808837120
（二）监督电话
0883-2150291(市委编办）
0883-2145879（市卫生健康委）
0883-2160142（市人力资源和社会保障局）
0883-2135312（市纪委监委派驻市卫生健康委纪检监察组）
0883-2139085（市人民医院纪检监察室）
公安备案号：53090202000005
